Prawo pracy

Prawo pracy

Jako szczególne prawo przysługujące pracownikowi i pracodawcy, jest to kwestia, z którą prawie każdy ma styczność na co dzień.
Szczególną rolę odgrywa tu orzecznictwo, gdyż ustawodawca nie uregulował w sposób jednoznaczny wielu kwestii, a luki w przypadku sporu uzupełniają sądy.

Do typowych problemów należy badanie umów o pracę (skuteczność umów na czas określony itp.), wypowiedzeń, ostrzeżeń i żądań płacowych (m.in. bożonarodzeniowych i świątecznych). Doradzamy zarówno pracownikom, jak i pracodawcom we wszystkich kwestiach związanych z ochroną przed zwolnieniem i jesteśmy po Twojej stronie jako osoba kontaktowa przez cały proces ochrony przed zwolnieniem. Chętnie pomożemy Państwu w przygotowaniu umów o pracę.
Po zakończeniu stosunku pracy pracownikowi przysługuje prawo do otrzymania kwalifikowanej referencji pracowniczej. Nierzadko w tym obszarze pojawiają się spory pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Jesteśmy do Państwa dyspozycji, aby odpowiedzieć na wszelkie pytania dotyczące referencji związanych z zatrudnieniem.

Upomnienie jest ważnym środkiem sankcyjnym w obszarze prawa pracy i nie jest regulowane przez prawo. Pomimo braku regulacji prawnych, ostrzeżenie, aby odniosło zamierzony skutek, podlega wymogom treściowym i formalnym. Chętnie sprawdzimy dla Ciebie skuteczność ostrzeżenia.
W przypadku sporów wynikających ze stosunku pracy, postępowanie sądowe kierowane jest do sądów pracy. Ponieważ, zgodnie z przepisami prawa obowiązującymi w postępowaniu w pierwszej instancji, pozasądowe koszty adwokackie każda ze stron musi ponieść sama i nawet w przypadku wygranej strony przeciwnej nie nastąpi zwrot kosztów, dlatego warto skorzystać z kompetentnej porady przedprocesowej szczególne znaczenie dla uniknięcia sporów.