Zatrudnienie tymczasowe

Praca tymczasowa
13.01.2015

Rejonowy Sąd Pracy w Berlinie-Brandenburgii 17 grudnia 2014 r. – 15 sob. 982/14

Aktualne ciekawe orzecznictwo z zakresu prawa pracy

Tutaj: zatrudnienie tymczasowe

Krajowy Sąd Pracy w Berlinie-Brandenburgii w swoim postanowieniu – wyrokiem z 17 grudnia 2014 r. – 15 Sa 982/14 – orzekł, że pracodawca będący agencją pracy tymczasowej nie jest uprawniony jednostronnie za okresy których Pracownik nie mógł zaksięgować godzin ujemnych na swoim koncie czasu pracy.

Ogólny układ zbiorowy pracy (MTV) dotyczący pracy tymczasowej z dnia 22 lipca 2003 r., zawarty pomiędzy Federalnym Zrzeszeniem Pracy Tymczasowej a związkami członkowskimi DGB, mający zastosowanie do stosunku pracy, nie uwzględnia godzin plusowych istniejących na koncie czasu pracy zostać jednostronnie zaliczone na powstałe w związku z tym ujemne godziny, ponieważ pracownik nie ma możliwości pracy.

Nawet przy odmiennej interpretacji przepisów układu zbiorowego pracy jednostronne rozliczanie tych godzin na rachunek czasu pracy na koszt pracownika tymczasowego byłoby prawnie wykluczone; sprzeczne układy zbiorowe są niedopuszczalne.

Ze względu na swoje znaczenie Państwowy Sąd Pracy uwzględnił apelację do Federalnego Sądu Pracy.

Co to oznacza w praktyce?

Poproś pracodawcę o pisemne rozliczenie czasu pracy i sprawdź, czy nie obliczył czasu pracy bez Twojej zgody. Nie wyrażaj bezmyślnej, jednostronnej zgody na rozliczanie czasu pracy.

Pracownicy dotknięci takimi jednostronnymi ugodami powinni jak najszybciej podjąć działania w celu ochrony swoich roszczeń. Obowiązujące przepisy dotyczące umów zbiorowych i umów o pracę przewidują krótkie okresy wykluczenia, w ciągu których pracownik musi dochodzić swoich roszczeń zarówno wobec pracodawcy, jak i w przypadku braku reakcji pracodawcy, w drodze skargi do sądu pracy.

Chętnie doradzimy Państwu w tym i innych problemach prawnych.
W naszych aktualnościach będziemy Państwa informować o postępach w Federalnym Sądzie Pracy.

</rozpiętość>