Kradzież przedmiotu o małej wartości nie zawsze uzasadnia rozwiązanie umowy w trybie nadzwyczajnym („etui na łóżeczko podróżne dla dziecka
Zabranie przez pracownika firmy zajmującej się wywozem śmieci znajdującego się w koszu przedmiotu o niskiej wartości (tu: łóżeczka turystycznego) nie zawsze uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę w trybie nadzwyczajnym. Wyważenie interesów, jakie należy w tym zakresie przeprowadzić, zwykle wychodzi na korzyść pracownika, jeśli istnieje długotrwały, w zasadzie bezproblemowy stosunek pracy.