{"id":5299,"date":"2024-08-23T14:25:49","date_gmt":"2024-08-23T12:25:49","guid":{"rendered":"https:\/\/kanzlei-kandora.de\/pl\/?page_id=5299"},"modified":"2024-09-05T17:51:21","modified_gmt":"2024-09-05T15:51:21","slug":"arbeitnehmeruberlassung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kanzlei-kandora.de\/pl\/arbeitnehmeruberlassung\/","title":{"rendered":"Zatrudnienie tymczasowe"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"5299\" class=\"elementor elementor-5299\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0bd9117 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0bd9117\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21ef421 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"21ef421\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"imCellStyle_1\"><div id=\"imTextObject_1_tab0\" class=\"text-tab-content\"><div class=\"text-inner\"><p><span class=\"ff4 cf0 fs24\"><b>Praca tymczasowa<br \/><\/b>13.01.2015<\/span><\/p><p><span class=\"fs22 cf1 ff4\"><b>Rejonowy S\u0105d Pracy w Berlinie-<wbr \/>Brandenburgii 17 grudnia 2014 r. \u2013 15 sob. 982\/14<\/b><\/span> <b><\/b><\/p><p><span class=\"fs24 cf1 ff6\">Aktualne ciekawe orzecznictwo z zakresu prawa pracy<\/span><\/p><p>Tutaj: zatrudnienie tymczasowe<\/p><p>Krajowy S\u0105d Pracy w Berlinie-<wbr \/>Brandenburgii w swoim postanowieniu &#8211;<wbr \/> wyrokiem z 17 grudnia 2014 r. &#8211; 15 Sa 982\/14 &#8211; orzek\u0142, \u017ce pracodawca b\u0119d\u0105cy agencj\u0105 pracy tymczasowej nie jest uprawniony jednostronnie za okresy kt\u00f3rych Pracownik nie m\u00f3g\u0142 zaksi\u0119gowa\u0107 godzin ujemnych na swoim koncie czasu pracy.<\/p><p>Og\u00f3lny uk\u0142ad zbiorowy pracy (MTV) dotycz\u0105cy pracy tymczasowej z dnia 22 lipca 2003 r., zawarty pomi\u0119dzy Federalnym Zrzeszeniem Pracy Tymczasowej a zwi\u0105zkami cz\u0142onkowskimi DGB, maj\u0105cy zastosowanie do stosunku pracy, nie uwzgl\u0119dnia godzin plusowych istniej\u0105cych na koncie czasu pracy zosta\u0107 jednostronnie zaliczone na powsta\u0142e w zwi\u0105zku z tym ujemne godziny, poniewa\u017c pracownik nie ma mo\u017cliwo\u015bci pracy.<\/p><p>Nawet przy odmiennej interpretacji przepis\u00f3w uk\u0142adu zbiorowego pracy jednostronne rozliczanie tych godzin na rachunek czasu pracy na koszt pracownika tymczasowego by\u0142oby prawnie wykluczone; sprzeczne uk\u0142ady zbiorowe s\u0105 niedopuszczalne.<\/p><p>Ze wzgl\u0119du na swoje znaczenie Pa\u0144stwowy S\u0105d Pracy uwzgl\u0119dni\u0142 apelacj\u0119 do Federalnego S\u0105du Pracy.<\/p><p>Co to oznacza w praktyce?<\/p><p>Popro\u015b pracodawc\u0119 o pisemne rozliczenie czasu pracy i sprawd\u017a, czy nie obliczy\u0142 czasu pracy bez Twojej zgody. Nie wyra\u017caj bezmy\u015blnej, jednostronnej zgody na rozliczanie czasu pracy.<\/p><p>Pracownicy dotkni\u0119ci takimi jednostronnymi ugodami powinni jak najszybciej podj\u0105\u0107 dzia\u0142ania w celu ochrony swoich roszcze\u0144. Obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy dotycz\u0105ce um\u00f3w zbiorowych i um\u00f3w o prac\u0119 przewiduj\u0105 kr\u00f3tkie okresy wykluczenia, w ci\u0105gu kt\u00f3rych pracownik musi dochodzi\u0107 swoich roszcze\u0144 zar\u00f3wno wobec pracodawcy, jak i w przypadku braku reakcji pracodawcy, w drodze skargi do s\u0105du pracy.<\/p><p>Ch\u0119tnie doradzimy Pa\u0144stwu w tym i innych problemach prawnych.<br \/>W naszych aktualno\u015bciach b\u0119dziemy Pa\u0144stwa informowa\u0107 o post\u0119pach w Federalnym S\u0105dzie Pracy.<br \/><span class=\"ff0 fs20\"><br \/>&lt;\/rozpi\u0119to\u015b\u0107&gt;<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Praca tymczasowa13.01.2015 Rejonowy S\u0105d Pracy w Berlinie-Brandenburgii 17 grudnia 2014 r. \u2013 15 sob. 982\/14 Aktualne ciekawe orzecznictwo z zakresu prawa pracy Tutaj: zatrudnienie tymczasowe Krajowy S\u0105d Pracy w Berlinie-Brandenburgii w swoim postanowieniu &#8211; wyrokiem z 17 grudnia 2014 r. &#8211; 15 Sa 982\/14 &#8211; orzek\u0142, \u017ce pracodawca b\u0119d\u0105cy agencj\u0105 pracy tymczasowej nie jest uprawniony [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5299","page","type-page","status-publish","hentry","no-thumb"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kanzlei-kandora.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5299","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kanzlei-kandora.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/kanzlei-kandora.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-kandora.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-kandora.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5299"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/kanzlei-kandora.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5299\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5757,"href":"https:\/\/kanzlei-kandora.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5299\/revisions\/5757"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kanzlei-kandora.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5299"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}