Временное трудоустройство
13 января 2015 г.
Государственный суд по трудовым спорам Берлин-Бранденбург, 17 декабря 2014 г. – 15 субботы 982/14
Актуальная интересная судебная практика по трудовому праву
Здесь: временная занятость
В своем решении – решении от 17 декабря 2014 г. – 15 Sa 982/14 – Государственный трудовой суд Берлин-Бранденбург постановил, что работодатель, агентство временного трудоустройства, не имеет права в одностороннем порядке назначать минус часы за время, в течение которого оно не могло использовать Книга учета рабочего времени работника.
Генеральный коллективный договор (MTV) о временной работе от 22 июля 2003 г., заключенный между Федеральной ассоциацией временного труда и профсоюзами-членами DGB, который применяется к трудовым отношениям, не допускает добавление часов, имеющихся в учете рабочего времени. в одностороннем порядке засчитываться в счет возникающих в результате минус часов, поскольку у работника нет возможности работать.
Даже если бы регулирование коллективного договора трактовалось иначе, односторонний учет этих часов в счете рабочего времени за счет временного работника был бы законодательно исключен; противоречивые коллективные договоры недопустимы.
Учитывая его важность, Государственный суд по трудовым спорам разрешил апелляцию в Федеральный суд по трудовым спорам.
Что это означает на практике?
Попросите работодателя предоставить вам отчет о рабочем времени в письменной форме и проверьте, не рассчитал ли работодатель время без вашего согласия. Не давайте необдуманного, одностороннего согласия на выставление счетов по учету рабочего времени.
Сотрудники, пострадавшие от таких односторонних расчетов, должны действовать как можно быстрее, чтобы защитить свои претензии. Соответствующие правила коллективного и трудового договора предусматривают короткие сроки исключения, в течение которых работник должен предъявить свои претензии как к работодателю, так и, если работодатель не отвечает, путем подачи жалобы в суд по трудовым спорам.
Мы будем рады проконсультировать Вас по этому и другим юридическим вопросам.
В наших новостях мы будем информировать вас о ходе работы Федерального суда по трудовым спорам.