Тимчасове працевлаштування
13 січня 2015 року
Державний трудовий суд Берліна-Бранденбурга 17 грудня 2014 р. – 15 Sa 982/14
Сучасна цікава судова практика з трудового права
Тут: тимчасове працевлаштування
У своєму рішенні – рішенні від 17 грудня 2014 р. – 15 Sa 982/14 – Державний трудовий суд Берліна-Бранденбурга вирішив, що роботодавець, агенція тимчасового працевлаштування, не має права в односторонньому порядку встановлювати мінус години для часу, коли він не міг використовувати Книжка обліку робочого часу працівника.
Загальний колективний договір (MTV) про тимчасову роботу від 22 липня 2003 р., укладений між Федеральною асоціацією тимчасової праці та членськими профспілками DGB, який застосовується до трудових відносин, не дозволяє додаткові години, існуючі в обліку робочого часу. в односторонньому порядку зараховувати мінус-години, які виникають внаслідок цього, оскільки працівник не має можливості працювати.
Навіть якби норму колективного договору тлумачити інакше, односторонній облік цих годин на обліку робочого часу за рахунок тимчасового працівника був би виключений законом; суперечливі колективні договори неприпустимі.
Через його важливість Державний трудовий суд дозволив подати апеляцію до Федерального трудового суду.
Що це означає на практиці?
Попросіть роботодавця надати вам письмовий облік робочого часу та перевірте, чи роботодавець розраховував робочий час без вашої згоди. Не давати необдуманої односторонньої згоди на оплату обліку робочого часу.
Працівники, які постраждали від таких односторонніх угод, повинні діяти якомога швидше, щоб захистити свої претензії. Відповідні положення про колективні та трудові договори містять короткі періоди виключення, протягом яких працівник повинен заявити свої претензії як до роботодавця, так і, якщо роботодавець не реагує, подати скаргу до трудового суду.
Ми будемо раді проконсультувати вас з цього та інших юридичних питань.
У наших новинах ми будемо інформувати вас про прогрес у Федеральному трудовому суді.